MARGIN

労働者派遣法に基づくマージン率の公開

平成24年10月1日の労働者派遣法改正により、派遣元事業主は毎事業年度終了後、マージン率を公開することが義務付けられました。（法第23条第5項）このマージン率は、以下の計算式で算出されます。

対象期間：2024年度(2023年9月1日～2024年8月31日)
項目別・拠点別の詳細は、以下の通りとなります。

	本社	京都	大阪	和歌山	九州	静岡
派遣労働者の数および登録者の数 ※2024年8月31日現在	1	2	13	7	2	1
派遣先の数	1	1	7	2	2	1
マージン率	30.2	21.0	34.8	35.9	40.8	35.4
派遣料金の平均額（1日8時間あたり）単位：円	27,200	32,258	30,381	30,024	30,148	39,022
派遣労働者の賃金の平均額（1日8時間あたり）単位：円	18,989	25,489	19,795	19,253	17,854	25,216
福利厚生	有給休暇、健康診断
キャリアコンサルティング相談窓口	東京オフィス　管理本部　キャリアコンサルティング相談窓口担当連絡先：div_admin@asno-sys.co.jp

	訓練種別	対象者	賃金支給の有無	費用負担の有無
教育訓練	基礎教育	雇入れ時	有給	無償
	職能別訓練	派遣中	有給	無償
	階層別訓練	派遣中	有給	無償

マージン率について

派遣料金総額に対して、一番多くを占めるのが派遣社員の給与で、約65.7％です。
福利厚生関係が約16.8％。これは、派遣労働者の雇用主として負担する、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険などの社会保険料および有給休暇、健康診断料等となります。
会社諸経費として、募集媒体費・社員人件費・オフィス使用料・通信費などの諸経費が約13％となります。これを差し引いた残り約4.5％が営業利益となります。

労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項

・労使協定を締結しているか否か：締結済み
・労使協定の対象となる派遣労働者の範囲：原則として弊社と派遣労働契約を締結する全ての派遣労働者
・労使協定の有効期間の終期：2026年3月31日

その他参考と認められる事項

関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生施設や、その他のサービスが受けられます。
※社会保険加入者のみ