ENVIRONMENT
社内制度
アスノシステムでは、働き方改革の推進をはじめ、
より良い環境で働けるよう、様々な社内制度を用意しています。
テレワーク
業務内容やプロジェクト状況に応じて、柔軟な働き方としてテレワークを導入しています。 また、社員が働く席を自由に選択できる「フリーアドレス」も導入しています。
表彰
その年に優秀な成績を収めた社員は社長賞・各賞があり、一部インセンティブが発生し、日々の成果をしっかり評価します。
リファラル
社員からの推薦・紹介による採用制度です。紹介した方が採用に至った場合、インセンティブが支給されます。社員自らが仲間を増やす文化を大切にしています。
資格手当
スキルアップを目的とした資格取得を支援しています。合格時には受験料の補助や一時金を支給し、社員の成長を後押しします。
1on1
目標に向けて上長と業務の進捗から身の回りの事までお話しをする面談時間を設けています。
オンライン産業医
Web上で医師にご自身やご家族に関する健康不安について相談できます。
その他の社内制度
| 健康保険組合 | 定期健康診断、ITS直営・契約・提携の保養施設の利用が可能です。 |
|---|---|
| 社宅・駐在規定 | 転勤の場合、一定期間の社宅手当や海外赴任手当があります。 |
| 寮 | 新入社員は3年間、月額3万円にて寮の利用が可能です。 |
| 共済会 | 勤務が困難な際、医療保険に相当する保証金があります。（死亡、がん、弔慰金） |
| 401k確定拠出型年金 | 会社や個人の掛金を社員が自分で運用できる制度を導入しています。 |
| 慶弔見舞 | 結婚祝金・祝電、社員もしくはその配偶者が出産した際の祝金などがあります。 |
| 出産・育児・介護休業 | 当社では取得された方の復職率は100%です。 |
健康経営への取り組み
アスノシステムでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
こうした取り組みが評価され、当社は経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も従業員の健康維持・増進と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。