ENVIROMENT

社内制度

アスノシステムでは、働き方改革の推進をはじめ、
より良い環境で働けるよう、様々な社内制度を用意しています。

テレワーク

目標に向けて上長と業務の進捗から身の回りの事までお話しをする面談時間を設けています。また、社員が働く席を自由に選択できる「フリーアドレス」も導入しています。

表彰

その年に優秀な成績を収めた社員は社長賞・常務賞、そして部門別賞があり、一部インセンティブが発生します。

リファラル

社員の推薦や紹介で採用面接を行います。紹介いただいた方が採用に至った場合、インセンティブが発生します。

資格手当

スキルアップを目的とした資格取得を奨励し、合格時に受験料補助や一時金を支給しています。

1on1

目標に向けて上長と業務の進捗から身の回りの事までお話しをする面談時間を設けています。
また、外部のカウンセリングを受けられる体制も整っています。

オンライン産業医

Web上で医師にご自身やご家族に関する健康不安について相談できます。利用はチャットやTV電話で24時間365日いつでも活用できます。

その他の社内制度

健康保険組合	定期健康診断、ITS直営・契約・提携の保養施設の利用が可能です。
社宅・駐在規定	転勤の場合、一定期間の社宅手当や海外赴任手当があります。
寮	新入社員は3年間、月額3万円にて寮の利用が可能です。
共済会	勤務が困難な際、医療保険に相当する保証金があります。（死亡、がん、弔慰金）
401k確定拠出型年金	会社や個人の掛金を社員が自分で運用できる制度を導入しています。
特別休暇	初年度有給休暇10日のほか、特別休暇としてワクチン接種休暇対応や生理休暇などに対応しています。
慶弔見舞	結婚祝金・祝電、社員もしくはその配偶者が出産した際の祝金などがあります。
出産・育児・介護休業	当社では取得された方の復職率は100%です。